kişilik analizi

GENEL ÖZELLİKLER


Yapılan değerlendirmeye göre, tercih ettiğiniz tipi en iyi tanımlayan Kişilik Tipi Uyumlu ismiyle kullanılan kişilik tipidir. İdealist Mizaç Yapısı Bu Mizaç Yapısındaki'ler öncelikli olarak iyilik ve merhamete odaklanıp, ilişkilere, demokratik sürece, ideallere, dürüstlüğe, ilkeliliğe ve iletişime büyük değer verirler. Kişisel gelişimleri konusunda büyük kararlılık sergileyen İdealistler’ler, anlayış ve kendi kararlarını verebilme özgürlüğüne sahip olmaya önem verir, yapılanlarda anlam arar, karmaşık durumlar karşısında sabır gösterir ve âşikâr bir biçimde görünmeyen noktaları görerek dezavantajları avantaja dönüştürebilirler. Karakteristik olarak insan faktörü üzerine vurguda bulunan İdealist’ler, içgüdüsel olarak güçler üzerine odaklanır ve insanların âtıl durumdaki gelişim potansiyellerini harekete geçirmeye çalışırlar. Bununla birlikte, İdealist’lerin gerekli temkini göstermedikleri takdirde insanların çok enerji tüketici olabileceklerini ve aşırı yorgun düşüp ilhâmlarını ve hayâl güçlerini kaybetmelerine yol açabileceklerini hatırdan çıkarmamaları gerekir. Özgürlüğün, özerkliğin ve kendileri ve diğer insanlar için inisiyatif alabilme ikliminin oluşturulması, İdealist’lerin çalışma ortamlarının önemli unsurlarını teşkil eder. Çok fazla sayıda kural ve düzenleme ile engellemeye uğratıldıklarında, yılgınlığa ve kızgınlığa kapılabilirler. İdealist’ler, organizasyon iklimlerinin değerlendirmesi konusunda genellikle çok hassas ve doğru olan ve ne zaman hamle yapacaklarını iyi bilen doğal liderlerdir. Değişimin onlar açısından kabûl edilebilir olması ve hoş karşılanması için, katılımcı bir proses içinde gerçekleştirilmesi, insânî değerleri ve çalışanların ve müşterilerin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurması ve değişime adapte olmak için mâkûl bir zaman tanıması gereklidir. Çoğunlukla üstün bir konuşma yeteneğine sahip olan İdealist’ler, istekli kuruluş sözcüleri ve şevkli, yaratıcı grup üyeleri olabilirler. Aralarında bir İdealist bulunmayan bir ekip, arkadaşlığın bulunmadığı, eğlencesiz ve soyutlamış bir atmosfer sunan kasvetli ve sıkıcı bir ortam olabilir. İdealist’ler diğer insanları takdir edebilme yetenekleriyle dikkat çekerler. Doğru zamanlarda doğru ifâdeleri kullanmayı bilen İdealist’ler, ticaret alanında çalışmayı kendileri için bir zevk hâline getirebilirler. Genellikle anlayışlı ve öngörülü insanlar olan İdealist’ler, samîmiyetle takdir edildiklerinde çok başarılı olurlar ve kişisel benzersizliklerinin ve özel katkılarının farkedilip tasdik edilmesini isterler. Diğer insanlar tarafından anlaşıldıklarının teyid edilmesi onlar açısından kritik öneme sahip olduğundan, İdealist’lerin hislerinin tasdik edilmesi her zaman önemlidir. İdealist’lerde strese yol açabilecek faktörler arasında, soğuk ve mesâfeli tavırları, yaptıklarının ve niteliklerinin takdir görmemesini, münâkaşa ortamlarını, güven eksikliğini, olumsuz ve yıkıcı yaklaşımları ve iletişimsizliği sayabiliriz. ‘Samîmî’, ‘iyimser’, ‘cömert’, ‘kadirşinas’, ‘şevkli’, ‘kendini adamış’, ‘hâlden anlayan’ kelimeleri, İdealist mizâcının – ki kültürümüzün hümanistleri, katalizörleri ve akıl hocalarıdırlar – özünü en iyi tanımlayan niteliklerdir.


KİŞİLİK TİPİ VE DEĞERLER



Bir insanın kişiliğinde, davranışlarını tanımlayan ve etkileyen bir çok faktör vardır. Kişisel değerlerin anlaşılması, kendinizi ve diğer insanları anlamanız açısından hayâtî bir öneme sâhip olabilir. Değerlerle Kişilik Tipleri arasındaki bağlantıları inceleyen bir araştırmaya göre, Uyumlu’lar aşağıda sıralanan yedi Hayat değerini (uzun vâdeli ya da nihâî ilhamları) ve Operasyonel değerleri (Hayat değerlerinin nasıl gerçekleştirileceğini) önemli olarak değerlendirme eğilimi göstermektedirler: (HAYAT) Aile, Sevgi, Kendine Değer Verme, Bilgelik, Mutluluk, Sağlık ve Özgürlük; (OPERASYONEL) Dürüstlük, Şefkât, Adâlet, Tolerans, Yaratıcılık, Sadâkât ve Özerklik.